L’équipe suisse poursuit sa transition vers une forme gouvernance partagée, avec un transfert croissant des redevabilités de la direction vers les cercles de compétences internes. L’arrivée de deux nouveaux collaborateurs, Léa Desprez et Zeno Boila, renforcent les capacités de l’équipe à faire face à ses obligations en termes de suivi de projet et de rapportage notamment.

Au Sénégal, les activités de préservation de l’environnement et de lutte contre l’érosion côtière se sont développées dans les îles de la Basse Casamance. Les populations sensibilisées sont au cœur des actions et engagées pour le renforcement de leur résilience face au changement climatique. Grâce à l’éducation à l’éco-citoyenneté, les plus jeunes, sont tout aussi mobilisés.  L’équipe de coordination s’est renforcée avec le recrutement d’une assistante comptable.

Au Burkina Faso, le CEAS a clôturé les activités de l’équipe du consortium dont il assurait le lead pour la promotion de l’entreprenariat et de l’emploi verts dans la région du Centre-Est. Pour renforcer le dispositif de gestion et de contrôle interne, l’équipe permanente du bureau de coordination s’est agrandie par le recrutement d’une responsable administration et finance ainsi que d’une chargée d’administration.

A Madagascar, la nomination de Chloé Sueur au poste de Coordinatrice a permis de donner une nouvelle impulsion à l’équipe qui gère des projets depuis ses deux bureaux, dans la capitale et à Tamatave. Le CEAS a clôturé les activités d’appui aux producteurs pour améliorer leurs revenus et leurs pratiques en agroécologie dans le district de Brickaville à l’Est de Madagascar. En s’appuyant sur les acquis de ce projet, le CEAS a conçu, en collaboration avec les communautés, une intervention qui allie aménagement du territoire, préservation de la biodiversité et lutte contre la pauvreté.